年會是對過去的總結以及未來的展望期許，可以激揚士氣，營造組織氣氛，深化內部溝通，是公司凝聚力、創(chuàng)造力、和諧團結的一次展示，同樣也是團建的一種方式，對于企業(yè)的一種文化延伸，所以年會的策劃也是至關重要要的，今天小編為大家分享年會策劃的一些主題以及策劃注意事項。
一、年會策劃主題
1、基本規(guī)范式年會策劃
此類年會，是比較常見的年會策劃了，不需要太多復雜的策劃，訂好酒店，在企業(yè)內部選員工進行自我才藝表演，各部門之間相互交流，促進交流。這類主題一般為XX企業(yè)迎新晚會等。
2、釋放式年會策劃
(1)開放式年會，主要表達的是不束縛，不拘謹，完全釋放每個人的狀態(tài)，讓每個人能真正的感受輕松，愉悅。
(2)相較于規(guī)范式的年會，開放式年會則有趣味的多，規(guī)范式的年會，大家吃完，領完獎品，散的散，很少能真正參與并釋放自己，嗨起來，而開放式年會則可以調動每個人積極參與起來，尤其是那些碼農、設計師等。
3、凝聚力年會策劃
(1)顧名思義，是為了延展企業(yè)文化，提高團隊融洽，增強內部溝通，提高團隊氛圍的一種方式。
(2)如拓展年會策劃，可以把年會活動節(jié)目與拓展相結合，在戶外做的一場年會活動，通過一系列精心設計的模擬生活與工作場景的活動，在解決問題、應對挑戰(zhàn)的過程中，達到“激發(fā)潛能、熔煉團隊”的目的。
二、年會策劃注意事項
1、要注意年會整體預算的分配和把控。
各家公司在準備辦年會的時候都會有預算，年會預算不僅包括場地費用、布置費用、節(jié)目費用，還有獎品福利費用。怎么把年會預算合理分配，可根據年會側重點按比例分配并預留備用金把控。
2、節(jié)目流程編排和篩選
策劃年會流程中會對節(jié)目數量、節(jié)目搭配進行預設和調整。外請節(jié)目幾個、內出節(jié)目幾個、外請節(jié)目類型、內出節(jié)目類型以及整體節(jié)目的搭配銜接都會直接影響到來賓對年會整體的體驗。建議根據來賓的興趣集中度分配節(jié)目，開場節(jié)目需隆重震撼、搞笑互動類節(jié)目做銜接。
3、各環(huán)節(jié)負責人安排
整場年會需要有：年會整體策劃把控1人、年會場地負責人員1人、對接設計人員1人、節(jié)目負責人2人(1人負責節(jié)目質量，一人負責年會當天催場)、嘉賓負責人員2人和機動人員。以上是年會的基本配置人員，可根據實際年會需求調整。
4、來賓動向行程確定
確保重要嘉賓的年會體驗也是年會策劃中的重中之重，從前期重要嘉賓的邀請、接送引導、預訂住宿到年會當天的坐席位置安排，都要做到再三確認、萬無一失。
最后汗馬文化祝大家都能有一個完美難忘的年會。
